Формы оплаты труда специалистов в отрасли спа и велнес

По опыту работы в Москве схема «процент» используется в подавляющем большинстве салонов и спа. Тем не менее, есть опыт внедрения новых схем оплаты труда специалистов, которые позволяют отойти от процентов и при этом более эффективно влиять на результаты работы специалистов.

Известная в других отраслях бизнеса система KPI, не очень часто применяется в индустрии красоты, но такой опыт есть, система существует и дает неплохие результаты. В докладе, который был сделан Натальей Шиковой в рамках SWIC 2017 были представлены схемы и варианты KPI. Также предлагаются новые схемы начисления зарплаты специалистам – по «тарифам». Такие схемы дают большие возможности для оптимизации рентабельности предприятий красивого бизнеса, но они достаточно сложны для внедрения, так как мало известны в индустрии красоты.

Также в своем докладе Наталья представила анализ различных схем оплаты труда специалистов на рынке салонов красоты и спа: для каких видов предприятий выгоден тот или иной вид системы оплаты труда специалистов. Были рассмотрены следующие вопросы: какие трудности ждут вас при изменении системы оплаты труда? Как начинать разговор с сотрудниками об изменении системы оплаты труда? Также был представлен реальный опыт и ошибки в вопросе оплаты труда специалистов.

• < Назад
• Вперёд >